Kategori: Uncategorized

Tallene fra JOB:U 2024 viser at JOB:U rekrutterer unge til skognæringen. Nå starter arbeidet med å sikre prosjektet varig støtte.

Rekrutteringsprosjektet JOB:U tilbyr det som må være verdens mest pop­ulære sommerjobb for unge mellom 15 og 25 år. Det var hard konkurranse: 750 søkte om sommerjobb i skogen i år, 154 fikk tilbud. Prosjektet ble gjen­nomført i 10 av landets 15 fylker. 100 prosent (!) av de unge skogsarbeiderne vil anbefale andre unge å bruke som­meren til ungskogpleie. 320 unge har hatt sommerjobb gjennom JOB:U siden 2021. 40 prosent av disse har gått eller vurderer å gå videre med utdanning eller jobb innen skognæringen.

God prosjektmodell
– Vi har funnet en modell som fungerer godt, sier Lars Erik Rønningen i Skog­selskapet, som er prosjektleder for JOB:U.
Historien bak suksessen er omtrent slik: Det begynte i Eidskog, hvor ung­dommer fikk sommerjobb i kommune­skogen for å jobbe med ungskogpleie og planting. Målet var å rekruttere til skognæringen. Da Lars Erik Rønningen kom til Skogselskapet i Hedmark og skulle starte rekrutteringsprosjekt der, la han merke til noe:
– Vi så på søkertallene til skogfag på Sønsterud. Det var markant flere søkere fra Eidskog enn fra andre kom­muner. Vi så på prosjektmodellen deres og hvordan vi kunne videreutvikle den, og prøvde oss litt fram i noen Glåmdals­kommuner i 2019, og som et Hedmarks­prosjekt i 2020, forteller Rønningen.

«Det er viktig å skape en bredere forståelse for hva moderne skogbruk innebærer.»

Opplæring
Elementer som ble lagt til var blant annet et samarbeid med nettopp Sønsterud, for å legge inn nødvendig opplæring og kursing.
– Det er fint med base på en natur­brukskole, også for å vise noen av mulighetene som følger med å velge en slik retning. Vi har også lagt inn en kompetansedag i skogen omtrent midt­veis i sommerjobb-perioden, som for de fleste er på tre uker. Etter en drøy uke i skogen er det mange som kjenner på ømme muskler – da synes vi det passer bra med en skoledag hvor de både kan få tatt seg inn litt, og få noe mer teori om skog og skogbruk. Vi tar utgangspunkt i skogens omløp for å snakke om tiltakene som gjøres. Da har de unge skogsarbeiderne allerede noen knagger å henge den nye kunnskapen på, og får ekstra motivasjon før den siste perioden i skogen, sier han.

Fra lokalt til nasjonalt
I 2021 ble det et Innlandet-prosjekt, da både fylkeskommunen og Gjensidige­stiftelsen støttet prosjektet økonomisk, og næringen ble involvert. I 2022 ble JOB:U et nasjonalt prosjekt, støttet av Verdiskapingsfondet, og i samarbeid med Velg Skog.

Gode samarbeid
– Vi ser at prosjektet virker, og det er etablert brede, gode samarbeid mel­lom kommuner, allmenninger, skoler, næring, fylkesskogselskap og andre. Lokal tilpasning er nødvendig for å få dette til. Det varierer fra sted til sted hvordan opplæringen gjøres, det er ikke overalt det er naturbruksskoler. Jeg jobber for å etablere samarbeid med så mange kommuner som mulig, for å få enda flere ungdommer ut. Den andre store oppgaven er å skaffe varige midler til å drive dette, sier prosjektlederen.

JOB:U-deltakerne fra Team Våler og Åsnes besøker en drift i Våler kommuneskog, og får titte i maskinen og snakke med maskinføreren om å jobbe i skogbruket.

En sommerjobb i skogen byr på mer enn bare lærdom om skogbruk. Her ble en rådyrkalv reddet fra ryddesaga og gjenforent med sin mor i Midt-Telemark kommune.

Søker varig støtte
I midten av september ble det klart at hovedutvalg for næring i Innlandet fylkeskommune støtter JOB:U i to år til, med 1,28 millioner kroner. Innstillingen fra fylkeskommunedirektøren var i utgangspunktet avslag, fordi tiltaket har fått støtte i flere år og «skal nå være en del av den ordinære driften til Skogselskapet i Hedmark. Det er de som er prosjekteier».
– Vi er veldig glade for videre støtte fra Innlandet. Uten økonomisk støtte, ingen JOB:U. Det er sånn det er. Men vi må jobbe for å finne varige løsninger på dette. Prosjektet bidrar til rekrut­tering til bransjen, men gir også mye til de unge som ikke velger en vei innen skog­nær­ingen. De lærer mye både om hva det vil si å jobbe i skogen, om omløpet i skogen, og hvor stor betydning skogen har på mange områder i samfunnet. Det tar de med seg uansett hvilken retning de velger, sier Rønningen.

Medieoppmerksomhet
Rekrutteringsprosjektet får stor medie­oppmerksomhet – denne sommeren var journalister med ut i skogen i mange deler av landet.
– Det synes jeg er gøy. Det er viktig å skape en bredere forståelse for hva moderne skogbruk innebærer. Når vi vet at rundt 40 prosent av JOB:U-del­takerne faktisk vurderer utdanning eller jobb innen skog, er det fremtidens skog­næring som er med på å vise fram dette, konstaterer en fornøyd Rønningen.

Denne saken er hentet fra Skog & miljø 3-2024.

Fire ungdommer fullt utstyrt i arbeidsklær kommer ruslende ut av skogen med arbeidsleder i front. Sommerarbeidet er på hell.

Av: Gry Torgals, Lokalavisa Trysil – Engerdal, 18.07.2023

Takk til Lokalavisa Trysil – Engerdal for å la oss dele saken for alle som er interessert i JOB:U.

Nybergsund: Langs veien mot Sætre, opp langs en skogsbilvei har et arbeidslag arbeidet med ungskogpleie for Trysil Kommuneskoger. Ungdommene har ferie i sikte etter tre uker med rydningssager. Med sikkerhet- og verneutstyr i tillegg, er det ganske tungt arbeid. De er glade og fornøyde etter fullført arbeid.

Lars Erik Rønningen representerer Skogselskapet i Hedmark. Han forteller om prosjektet som har fått navnet JOB:U:

– Bakgrunnen for det hele startet i Eidskog. De startet med et prosjekt mot rekruttering i skogfaget. Resultatet var at vi så at det var flere søkere til Sønsterud som kom nettopp fra Eidskog.. Det er en kjent utfordring at vi trenger flere til å jobbe i skogen, og derfor satte vi i gang med et prøveprosjekt som varte i to år fra 2019-2020, sier Rønningen.

-Nåværende prosjekt som heter JOB:U startet i fjor og det har vi hatt veldig god erfaring med. To av de som hadde sommerjobb i Trysil i fjor, har på en måte tatt steget videre og er nå i sommer sammen med fast ansatte på blant annet planting og annet arbeid i skogen, sier Rønningen

-Rollen til Skogselskapet i Hedmark, er å få alt til å gå på skinner. Vi har ansvaret for å holde kurs for de som får sommerjobb og for utstyret de skal ha. Vi holder et tre dagers kurs for de som blir rekruttert fra Evenstad og Ås til å være arbeidsledere i tillegg til ungdommene som arbeider rundt omkring i Hedmark, og noen i Oppland. Til sammen er det 97 ungdommer som jobber innenfor prosjektet i sommer. De blir kurset i sikkerhet, førstehjelp og faget skog før de starter på jobben, sier Rønningen.

Trysil Kommuneskoger er arbeidsgiveren til ungdommene. Skogsjefen i Trysil kommuneskoger, Halvor Sætre er veldig fornøyd med måten arbeidet blir organisert på, og ikke minst at rekrutteringen ser ut til å lykkes.

– Ungdommene her har god kapasitet, dette er en positiv gjeng. Disse er viktige for oss. Vi trenger at yngre er med på å forvalte skogen vår i Trysil. Simen Skaværn er driftssjef, og han følger med på det som skjer ute, så ungdommene er godt ivaretatt, sier Sætre

Dag Rønning er styreleder for Trysilvassdragets skogeierlag. Han ønsker å møte ungdommene for å informere om at det kan være gode penger å hente for elever og studenter i Trysil og Engerdal gjennom å få stipend- hvis de tar utdanning innen skog på videregående skole eller universitet og høgskole.

– Etter fusjonering fra å være Trysilvassdragets Skogeierforening til å bli Trysilvassdragets Skogeierlag, ble det en god del penger igjen på bok. Vi ønsker at det skal rekrutteres flere innen skogfaget, og det vil bli en mulighet for å søke på stipend i størrelse 30 000 kroner til videregående skole, og 40 000 kroner til de som søker høyere utdanning innen skog, sier Dag Rønning

– Hvordan og hvor man skal søke, vil det bli informert om, og søknadsfristen vil være en gang i løpet av september, sier Dag Rønning

Jannicke Vesterhaug, Martin Engerbakk, Lars Myhre Aas og Trine- Lise Varli er ungdommene som har hatt sommerjobb i Trysil i år. Med seg som arbeidsleder har de hatt med seg Børre- Nikolai Norstrøm. Han har gått på skoglinja på Evenstad i to år.

– Det er en fin gjeng å være arbeidsleder til, og ikke minst er det fint å ha ansvar for andre enn bare seg selv, sier Norstrøm.

Denne saken er publisert med tillatelse fra Lokalavisa Trysil – Engerdal

Skogselskapet i Hedmark og Trysil Kommuneskoger samarbeider i et rekrutteringsprosjekt som heter JOB:U der målet er å gi flere yngre kunnskap om skogbruk og skogfaget generelt og rekruttere fremtid arbeidskraft. Til sammen fjorten kommuner har et slikt rekrutteringsprosjekt, og Trysil er en av dem.

Av: Gry Torgals, Lokalavisa Trysil – Engerdal, 05.07.2022

Takk til Lokalavisa Trysil – Engerdal for å la oss dele saken for alle som er interessert i JOB:U.

TRYSIL: Fem ungdommer som har tilhørighet i Trysil skal jobbe med ungskogpleie i tre uker denne sommeren. De har fått opplæring i å bruke ryddesag, og grunnleggende kunnskap om hvorfor ungskogpleie er viktig. Lars Erik Rønningen fra Skogselskapet i Hedmark er prosjektleder, og samarbeider tett med Skogsjefen for Trysil Kommuneskoger, Even Ifarness og Driftsleder Ola Stensby. I tillegg har Kommuneskogen arbeidsledere, blant annet representert ved Torbjørn Andersen, som er ute i feltet sammen med ungdommene.

Lokal rekruttering

Trysil Kommuneskoger har store arealer, og det trengs rekruttering av yngre folk inn i skogfaget på ulike måter. Rekrutteringsprosjektet lyste ut ledige sommerjobber, og fem ungdommer i alderen 15-25 år skal jobbe med ungskogpleie i tre uker. I forkant har de hatt opplæring på Sønsterud i bruk av utstyr som blant annet ryddesag, og annet utstyr.

– De får skikkelig opplæring i forkant. Ikke bare det praktiske, men også kunnskap om skogen på forskjellige måter. De gjennomgår et kurs i å bruke ryddesag, som de får et bevis på. De får også prøve simulator der de kan prøve å kjøre en lassbærer og tømmerlegger, sier Rønningen.

Hardt arbeid

– Det er mye nytt å lære for ungdommene. Ikke minst erfarer de mye av å ha en slik type sommerjobb. Selv om de får riktig utstyr og det de trenger, er det noe med å være ute i vær og vind. De erfarer det å måtte ha nok inntak av væske og næring, sier Rønningen.

– Det er fint at de kan få seg sommerjobb lokalt. Selv om det ikke er en lett jobb, får de godt betalt og får erfare hvordan det er å ha en slik jobb, selv om det å jobbe i Kommuneskogen også består av mye annet type arbeid i tillegg, sier Ifarness.

En vanlig dag med sommerjobb består i å møte opp klokka åtte om morgenen, på med sele og sag for videre å starte opp jobben. De har hvile klokka ti og tretten. Så avsluttes dagen rundt klokka femten.

– Ungdommene lærer mye selvstendighet gjennom jobben, og de lærer fort, sier Torbjørn Andersen.

Torbjørn Andersen har jobbet i over førti år i Kommuneskogen, og før det startet han opp i Borregård. Han følger ungdommene gjennom dagen, og kommer med gode råd og tips.

– Ungskogspleie er det viktigste man driver med, og ungdommene ser resultater med en gang av det de gjør av praktisk arbeid. Ungdommene er flinke til å stå på. Det er ikke et lett arbeid de er satt til å gjøre, og mye handler om riktig teknikk. Det tar tid å lære seg. Selv om jeg egentlig er pensjonist, er det fint å bli spurt om å kunne bidra, og ikke minst er det morsomt å bli spurt, sier Andersen.

Tjener egne penger

Ungdommene er enige om at det er fint å tjene egne penger. Det er også en motivator at de har frikort og kan få hver krone de tjener inn på egen konto.

– Det er både gøy og litt slitsomt med sommerjobb. Saga er litt tung. Har ikke helt planlagt hva jeg skal bruke pengene på. Mulig at jeg kommer til å ta utdanning innen skognæringa, sier Brage Hubred

– Jobben er artig, men tungt. Det ha vært interessant å ha dette som sommerjobb. Pengene jeg tjener går nok hovedsakelig til å ta førerkortet etter hvert, sier Eivind Hubred

-Jeg satser på å komme inn på Sønsterud til høsten, det er veldig nyttig å hatt dette som sommerjobb i forkant, sier Sigurd Løberg

– Det har vært bra å ha dette som sommerjobb, selv om været har vært veldig skiftende. Pengene jeg tjener har jeg tenkt å bruke på blant annet hodetelefoner og bukser, sier Sivert Brenden.

Samarbeid er viktig

– Det er flere yngre som velger utdanning innen skogfaget nå, og det er positivt. Vi har to yngre som er ansatt som lærlinger i Kommuneskogen og det er viktig at vi satser på fremtidig arbeidskraft, sier Even Ifarness.

– Til rekrutteringsprosjektet JOB:U er det mange som bidrar, blant annet Fylkeskommunen, Glommen, Mjøsen, SB Skog, Stora Enso, Skogkurs, MET/OKAB. I tillegg koster det kommunene noe tusenlapper for å være med på å administrere prosjektet, men målet er å få rekruttering og arbeidskraft tilbake til kommunene, sier Rønningen.

– Det er viktig at unge folk får kunnskap om skogen, skogsdrift og skognæringen vi har. Derfor kommer Trysil Kommuneskoger til å lage et et opplegg med en skolefagdag. Vi kobler oss på mot Trysil kommune og skolene, så får vi se hvilke trinn og skoler vi kan få med på det, sier Even Ifarness.

Denne saken er publisert med tillatelse fra Lokalavisa Trysil – Engerdal